一种双向第三方实名认证简历和岗位的方法及系统

摘要

本发明涉及一种双向第三方实名认证简历和岗位的方法及系统，其特征在于；包括六大核心装置：简历认证装置、简历纠错装置、背景调查装置、岗位认证装置、岗位纠错装置和双向评价装置。这几大装置构成一个监督式双向认证闭环，通过这几大装置实现人人可参与监督的招聘生态环境，实现工作简历和招聘信息的认证、净化和分享，给求职者和用人单位推荐可信度高的岗位和简历，形成招聘行业的标杆，为解决招聘行业的痛点做出贡献。

说明书

技术领域

本发明涉及实名认证领域，具体涉及一种双向第三方实名认证简历和岗位的方法及系统。

背景技术

招聘平台有义务保证信息的真实性和准确性。只有货真价实的求职信息，才能让平台赢得更多求职者和用人单位的口碑。如果平台充斥大量不实求职信息或招聘信息，求职者最终会弃平台而去。从长远发展的角度看，平台必须从源头上强化把控，卡住虚假、诈骗招聘信息的入口。招聘诈骗的危害很大，如果不从根本上杜绝作假，不仅会给用人单位和求职者的人身财产安全带来威胁，更有可能影响正常的求职市场秩序，甚至产生“劣币驱逐良币”的现象。所以，针对网络招聘乱象，必须加大诚信和第三方认证，对作假零容忍。建立招聘平台守信激励和失信惩戒机制，倒逼平台对职位信息真实性审核的主观能动性，让互联网招聘平台真正成为更多求职者的好帮手。

本专利是一种双向第三方实名认证简历和岗位的方法及系统，直指“简历造假和虚假招聘信息”的痛点。不具备或暂停资格的不予进行实名认证，登记第三方机构(或个人)的诚信档案和认证(简历和招聘岗位)档案，实时更新已(或待)认证简历和招聘岗位在线期间的多维诚信档案(标签)，确定已认证推荐可信度(范围：0～10，5以下不可推荐)。按准确与真实的尺度要求，永远不认证不发布可疑或虚假的简历和招聘信息，对于授信的提供多种查假和清理假冒信息的通道，也提供二次认证的机会，做到真实可信，对于审核不实的第三方机构(或个人)停止认证审核资格，对于情节严重的，永远失去认证资格，并按照相关规定和法律追究相关人的责任。

发明内容

本发明的目的是提供一种双向第三方实名认证简历和岗位的方法及系统。本发明的目的是通过以下技术方案来实现：

对于招聘需求双方，简历和招聘岗位的真实性至关重要，包括求职者和招聘单位之间的基本印象、匹配度、稳定性以及其他综合个性化要求等。本发明，通过双向第三方实名认证求职者简历和用人单位招聘岗位后，提供真实的与优质的人力资源服务，快速的实现岗位与求职者之间的最佳匹配，杜绝各种虚假信息，减少双方筛选和匹配时间，并作为求职者与招聘者的推荐和选择依据。本发明，有六大核心装置：简历认证装置、简历纠错装置、背景调查装置、岗位认证装置、岗位纠错装置和双向评价装置。这几大装置构成一个监督式双向认证闭环，通过这几大装置实现人人可参与监督的招聘生态环境，实现工作简历和招聘信息的认证、净化和分享，给求职者和用人单位推荐可信度高的岗位和简历，形成招聘行业的标杆，为解决招聘行业的痛点做出贡献。

本发明中，简历认证装置(含重新认证)，是指由求职者发起或具备认证简历资格的第三方发起的简历认证装置。经过认证的简历，提高了简历的真实性和可信度，在求职过程中更易博得用人单位的信任和好感，提高应聘成功率。采用第三方认证，从而保障后续操作及其简历推荐的可靠性及可追责性。并从技术架构，业务闭环及管理规范上，设计并提供符合大多数人使用习惯的简历认证装置。

简历纠错装置，是用来解决求职者更新和修改简历以及任何第三方举报简历的装置，系统收到相关材料后，认证经办人查证相关材料，审核成功的，更新求职者简历；举报属实的，处理或关闭相关简历。造成严重后果或者恶劣影响的,要进行调查核实并追究相关人的责任。

背景调查装置,专业的第三方调查机构进行统一背调。通过合法且固定的调查信息渠道，真实、专业、中立和客观的了解候选人的基础信息、工作履历、工作表现和法律风险等。背调之前，简历已完成了第三方认证，背调中发现的问题，要追究相关人的责任，情节严重的，要吊销第三方认证资格。除了第三方背调外，也吸收和采纳任何第三方发起的举报。

岗位认证装置(含重新认证)，是指由用人单位发起或具备认证招聘岗位资格的第三方发起的招聘岗位认证装置。经过认证的招聘岗位，提高了招聘岗位的真实性和可信度，在招聘过程中更易博得求职者的信任和好感，提高招聘成功率。采用第三方认证，从而保障后续操作及其招聘岗位推荐的可靠性及可追责性。并从技术架构，业务闭环及管理规范上，设计并提供符合大多数人使用习惯的岗位认证装置。

岗位纠错装置，是用来解决招聘单位更新和修改招聘岗位以及任何第三方举报招聘岗位的装置，系统收到相关材料后，第三方认证经办人查证相关材料，审核有效的，更新招聘岗位；举报属实的，关闭招聘岗位。造成严重后果或者恶劣影响的,要进行调查核实并追究相关人员的责任。

双向评价装置，在双向认证装置的基础上,再进行双向评价，多维度的挖掘企业和求职者的特征标签，供更多的求职者和用人单位选择。对招聘单位进行积极评价，促进招聘单位改进服务，提高求职者满意度。如招聘单位在招聘中，存在违法违规行为，第三方认证经办人查证后，调整推荐可信度并关闭招聘岗位，情节严重的涉嫌违法的移交相关部门处理并追究相关人的责任。对求职者正面积极向上的评价，提升简历推荐可信度星级，存在弄虚作假或违法行为的，降低推荐可信度并关闭简历，情节严重的追究相关人的责任。

本发明是一种双向第三方实名认证简历和岗位的方法及系统，通过第三方认证人资格认证，求职者和用人单位监督式确认认证结果。认证成功的简历和招聘岗位接受从业人员监督和举报，严肃处理有问题的简历和招聘岗位并追究相关责任人，从根本上杜绝注水简历和虚假招聘信息，更好的履行企业的社会责任。

以下是本发明的详细步骤：

(001)提交认证材料。按照要求和模板填写姓名、年龄、性别、手机号码等基本信息以及学历、经历、特长、爱好和其它有关情况所作的简明扼要的书面材料。

(002)历史认证。记录求职者已核实的客观的主要经历、工作能力、品德作风等个人材料以及各种正面的或负面的评价标签数据并汇总生成求职者推荐可信度。历史推荐可信度太低的不易通过认证，保持良好的可信度有利于更好的服务于求职者和用人单位。

(003)我要认证。按照要求准备好简历材料后，求职者可以发起我要认证，系统会自动筛选具备第三方认证资格的机构或个人去认证。

(004)帮你认证。求职者设置可认证的权限，系统会将需要认证的求职者的材料推送给具备资质的机构或个人，求职者接受认证请求后，认证成功的简历，将生成唯一的认证信用代码和推荐可信度；未通过认证的简历，不予授信，不能展示不能推荐。

(005)第三方认证。是指除了己方之外的第三方认证，第三方认证是为了验证求职者的真实合法身份，最大程度上的杜绝虚假信息。第三方是独立于第一方和第二方之外的无不良认证记录的，能独立判断并做出公开、公正、公平的认证，有维护双方权益的义务和责任，同时获得双方的充分信任。违反相关规定的第三方认证经办人取消认证资格。

(006)我的认证。认证通过后，求职者获得通用标准可以展示的权威认证名片。含认证推荐可信度、唯一标识、认证期限等相关权力的简历认证证书。

(007)基本信息。指姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等。

(008)工作履历。学历相关：毕业院校、专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；工作经历：参加工作以来的经历和项目经历；个人特长：如计算机、外语、文艺体育等。

(009)工作表现。这包括其知识、技能及行为是否能够适合其工作。以帮助用人单位更快的了解求职者的真实工作能力。

(010)法律风险。重点关注企业招聘风险。由于企业招聘工作不当，使企业招不到合格员工或招到不合格员工，从而影响企业经营，使企业蒙受损失的风险。招聘风险会影响企业的生产效率和发展，给企业造成损失。

(011)我要更新。求职者简历可能不需要更新整个简历，但至少需要更新或增加最近的履历，同步自己的工作经历，实时保持最新,这样使简历的保持一定竞争力。为了确保简历真实性、有效性，简历的任何更新或删改，都要通过第三方人员审核，才能完成更新。

(012)我要举报。为了确保简历的真实性，鼓励所有从业人员举报和监督“注水简历”行为，提供“我要举报”平台，人力资源从业人员可以提供各类违法及违规行为线索，对举报查实的将给予奖励或表现突出的聘请为本平台打假维权大使。

(013)提交认证材料。指按照要求和模板提交招聘单位介绍，招聘JD(岗位说明、职位描述、工作性质、工作职责，工作地址以及薪资范围)等相关材料。

(014)历史认证。记录招聘企业已核实的客观的招聘信息以及各种正面的或负面的评价标签数据并汇总生成企业岗位推荐可信度。历史推荐可信度太低的企业不易通过认证，保持良好的可信度有利于更好的服务于所在企业。

(015)我要认证。按照要求准备好JD材料后，招聘企业可以发起我要认证，系统自动筛选具备第三方认证资格的机构或个人完成认证。

(016)帮你认证。招聘企业可以设置权限，系统会将需要认证的招聘企业的JD材料推送给具备资质的机构或个人，招聘企业接受请求后，认证成功的JD，生成唯一的认证信用代码和推荐可信度；未通过认证的招聘岗位，不予授信，不能展示不能推荐。

(017)第三方认证。是指除了己方之外的第三方认证，第三方认证是为了验证招聘岗位信息的真实性，最大程度上的杜绝虚假信息。第三方是独立于第一方和第二方之外的无不良认证记录的，能独立判断并做出公开、公正、公平的认证，有维护双方(求职者和招聘企业)权益的义务和责任，同时获得双方的充分信任。违反相关规定的第三方认证经办人取消认证资格。

(018)我的认证。认证通过后，招聘岗位获得通用标准可以展示的权威认证名片。含认证推荐可信度、唯一标识、认证期限等的岗位认证证书。

(019)我要更新。招聘单位可能需要更新或增减岗位要求，不断满足业务变化的招聘需求。为了确保招聘JD真实性、有效性，招聘JD的任何更新或删改，都要通过第三方人员审核，才能完成更新。

(020)我要举报。为了确保招聘职位的真实性，鼓励所有从业人员举报和监督“虚假招聘信息”行为，提供“我要举报”平台，人力资源从业人员可以提供各类违法、违规行为线索，对举报查实的将给予奖励或表现突出的聘请为本平台打假维权大使。

(021)评价招聘岗位。主要从面试官、薪资、满意度、成本、试用期离职率、新员工满意度等几个方面评价。也可以举报招聘单位违反劳动法的相关问题。

(022)评价求职者。主要从沟通力、成功率、满意度、成本、试用期离职率、新员工满意度等几个方面评价。也可以举报求职者简历注水等的相关问题。

本发明带来的有益效果。

①一种双向第三方实名认证简历和岗位的方法及系统的核心价值在于通过双向第三方实名认证大大降低了简历造假和虚假招聘信息的传播机会，从而大大增强了招聘企业与求职者之间的匹配效率。

②一种双向第三方实名认证简历和岗位的方法及系统的核心价值在于为求职者和招聘企业赋予唯一的认证信用代码和推荐可信度，大大降低招聘供求各方的招聘风险。

③一种双向第三方实名认证简历和岗位的方法及系统将使得弄虚作假者再也无藏身之处，从根本上解决“简历注水”和“虚假招聘信息”的问题。必将带来整个社会选人用人的新风气，有利于社会的公平正义。

附图说明

图1是本发明所述的一种双向第三方实名认证简历和岗位的方法及系统的结构示意图。

具体实施方式

下面结合图1对本发明的具体实施方式作进一步详细的说明。

如图1所示，本发明所设计一种双向第三方实名认证简历和岗位的方法及系统在实际应用过程当中，具体包括如下步骤：

步骤001.提交认证材料(分别在简历认证装置和岗位认证装置中)，通过认证材料校验后，并进入步骤002；

步骤002.历史认证(分别在简历认证装置和岗位认证装置中)，平台会通过提交的材料匹配历史认证记录，通过后，并进入步骤003或004；

步骤003.我要认证(分别在简历认证装置和岗位认证装置中)，发起认证通过后，并进入步骤005；

步骤004.帮你认证(分别在简历认证装置和岗位认证装置中)，第三方认证人员发起帮你认证，并进入步骤005；

步骤005.第三方认证(分别在简历认证装置和岗位认证装置中)，认证完成后，登记认证推荐可信度诚信档案，作为历史认证，供下次参考，并进入步骤006；

步骤006.我的认证(分别在简历认证装置和岗位认证装置中)，求职者获得通用标准可以展示的权威认证名片，通过后，并进入步骤007或008或009或010；

步骤007.评价招聘岗位，完成求职者对招聘企业的评价，并进入步骤005；

步骤008.评价求职者，完成招聘单位对求职者的评价，并进入步骤005；

步骤009.我要更新(分别在简历认证装置和岗位认证装置中)，通过后，并进入步骤005；

步骤010.我要举报(分别在简历认证装置和岗位认证装置中)，通过后，并进入步骤005。

上面结合图1对本发明的实施方式作了详细说明，但是本发明并不限于上述实施方式，在本领域普通技术人员所具备的知识范围内，还可以在不脱离本发明宗旨的前提下做出各种变化。