一种基于外贸培训行业的讲师评价管理方法

摘要

一种基于外贸培训行业的讲师评价管理系统，步骤如下：步骤1：设计讲师评价指标，对于外贸培训讲师，划分5个一级指标；步骤2：层次分析法确定各个指标权重，在步骤1中设计的指标需要确定其权重，此处用层次分析法确定各个指标的权重，建立层次结构模型，根据步骤1中设计的评价指标，构造判断矩阵；层次单排序及一致性检验；层次总排序，计算某一层次所有因素对于最高层相对重要性的权值，称为层次总排序；步骤3：计算讲师评价得分；步骤4：对讲师进行奖惩及给出提升建议。