一种基于计算机网络平台的人力资源数据优化处理方法

摘要

本发明涉及一种基于计算机网络平台的人力资源数据优化处理方法，包括以下步骤：系统通过对岗位编制、员工入职、淘汰员工列表和岗位任职资格四个数据源的筛选整合生成招聘需求，从而进一步产生招聘计划，招聘信息的来源包括内部员工信息和外部应聘者信息，管理者可以通过自定义面试模块，自由选择面试者，胜任力测试作为面试安排的方式及方法，对收集到的招聘信息进行筛选，然后判断是否录用应聘者。本发明的有益效果为：通过人力资源数据流的动态优化实现企业人力资源从选、用、育、留、淘汰的整个流程的优化；通过数据挖掘，科学的测评中心，更好地为企业决策和解决问题提供支持。