人才评价方法、系统、存储介质及电子终端

摘要

本发明提供人才评价方法、系统、存储介质及电子终端，其确定多层适用于待评价对象的包含一或多个评价元素的评价指标；赋予底层评价指标的各评价元素相应的评价值和权值；基于底层评价指标的各评价元素相应的评价值和权值逐层计算其它各层评价指标的评价元素的评价值。本发明的技术方案能够建立科学、合理、可量化的人才评估模型，利于合理地开展人才评价计算，从而科学设立人才评价指标。而且，本发明基于层次分析法对各项评价指标赋予合理的权值，因此，相比于传统的仅使用主观赋值方法或者随机赋值方法而言，本发明的人才评价方法能够更加合理更加客观地评价人才。