A Research on the Monetary Compensation of Managers of State-owned Enterprises

摘要

长期以来，国有企业经营者被作为具有行政级别的国家干部，没有形成独立的利益阶层，进而也就不存在针对经理人员独立利益，以提高企业效益为导向的国有企业经理人员报酬机制。国有企业经理人员名誉工资偏低，与其经营的庞大的国有企业不太相称，与其企业帝国的国王地位不太相称，追求灰色收入也就在所难免；其收入与其业绩相关性不大，而且构成不合理、结构单一，缺少激励企业经营者追求企业长远利益的有效的报酬体系。上述问题是我国国有企业经营者传统报酬激励机制的突出弊端。合理解决经营者的激励问题，建立高效的报酬激励机制，在当前国企改革的关键时期显得尤为重要。 本论文从公司的委托--代理问题出发，描述了我国国有企业经理人报酬...