机译:领导与员工感知引发的员工虚拟与技术偏差关系研究
机译:负责任的领导与组织承诺与员工离职意向的中介效应之间的关系:对澳大利亚员工的实证研究
机译:专制领导对破坏性政治行为的影响,采取虐待监督行为与员工对工作不安全关系的关系
机译:道德领导对员工创造性偏差的影响:工作自主权的中介作用
机译:滥用监督对员工工作场所行为偏差的影响 - 与调解员的领导司法
机译:了解员工赋权和员工参与关于工作人员和个人贡献者(非经营者)控制年龄和工作者的工作满意度和工作场所偏差关系的独特和串行调解效应
机译:虚拟团队中健康的自我和员工领导层:与虚拟领导人的定性研究
机译:员工虚拟性与技术偏差与领导力和员工感知介导的关系研究