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Equilibrium labour turnover, firm growth and unemployment

机译:均衡劳动力流动,企业增长和失业

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摘要

This paper identifies a data-consistent, equilibrium model of unemployment, wage dispersion, quit turnover and firm growth dynamics. In a separating equilibrium, more productive firms signal their type by paying strictly higher wages in every state of the market. Workers optimally quit to firms paying a higher wage and so move effciently from less to more productive firms. Start-up firms are initially small and grow endogenously over time. Consistent with Gibrat's law, individual firm growth rates depend on firm productivity but not on firm size. Aggregate unemployment evolves endogenously. Restrictions are identified so that the model is consistent with empirical wage distributions.
机译:本文确定了一个数据一致的失业,工资分散,离职流失和企业成长动态的均衡模型。在分离的均衡中,生产能力更高的公司通过在每种市场状态下严格支付更高的工资来发出信号来表明自己的类型。工人最理想的情况是辞退工资较高的公司,因此可以有效地从较少的公司转到生产率更高的公司。初创公司规模很小,随着时间的流逝内生地增长。与吉布拉特定律一致,个体公司的增长率取决于公司的生产率,而不取决于公司的规模。总体失业是内生的。确定限制条件,使模型与经验工资分布保持一致。

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