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机译:工作量观念和人力资源管理实践对员工倦怠的影响(以Mercu Buana大学行政人员为例)
机译:绿色人力资源管理对印度尼西亚“可持续银行业第一台推动者”雇员的因素
机译:在三个印度尼西亚亚文化中的人力资源管理实践和对农业企业员工的看法的比较
机译:合理的情绪职业健康治疗干预措施对尼日利亚电子技术员工的组织氛围和职业风险管理实践的看法
机译:印度尼西亚的平等就业机会:坦贡普邦政府雇员的人力资源管理实践和服务绩效的前期