机译:印度尼西亚的平等就业机会:坦贡普邦政府雇员的人力资源管理实践和服务绩效的前期
机译:与平等就业机会委员会的学术实习:人力资源管理教学的一种经验方法
机译:肯尼亚国营公司员工年龄,人力资源管理实践和员工能力对员工绩效的影响分析
机译:面向服务的高性能人力资源实践和员工服务性能:串行调解和适度模型的测试
机译:绿色人力资源管理对印度尼西亚“可持续银行业第一台推动者”雇员的因素
机译:随意就业还是公务员制度?达拉斯/沃思堡都会区地方政府的人力资源实践。
机译:在大流行后危机中重新设计人力资源策略:探讨高性能工作实践和员工成果的审核调解模型
机译:巴林机场服务公司的人力资源管理实践和雇员表现