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机译:HRM及其对员工幸福的影响:斯里兰卡员工的实证研究
H.H.D.P.J Opatha; K.I Uresha;
机译:员工参与的关系与调解效应:斯里兰卡上市公司管理雇员的实证研究
机译:人力资源管理的道德取向是否会影响员工的道德态度和行为?斯里兰卡商业银行的证据
机译:信息技术对斯里兰卡银行业员工绩效的影响。基于安帕拉地区银行的实证研究
机译:绩效奖励对斯里兰卡IT行业员工流失的影响
机译:运输基础设施促进发展:斯里兰卡的一项实证研究。
机译:员工绿色行为如何影响员工福祉?实证分析
机译:人力资源管理的做法是否会影响员工的满意度,承诺者的保留率? :(斯里兰卡公共部门银行的实证研究)
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:作为员工管理系统和员工经理管理程序,以及员工职责状态评估系统和员工职责状态评估
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