Im Arbeitsrecht wird zwischen personen-und betriebsbedingten Kundigungen unterschieden. Im vorliegenden Bericht durchleuchten wir die betriebsbedingten Kundigungen durch den Arbeitgeber. Zwei Aspekte mussen in Zu-sammenhang mit anstehenden Kundigungen berucksichtigt werden: 1. die Kundigungsfristen, 2. die Frage, ob das Kundigungsschutzgesetz gilt.
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