Wie gehen Unternehmen mit den Fehlzeiten ihrer Mitarbeiter um?

摘要

Mit solchen Gesprachen erreicht die Unternehmensleitung dreierlei: Zum einen erhalt der Mitarbeiter die Chance, die Ursache fur das Fehlen aus seiner Sicht zu schildern. Zum zweiten werden dem Arbeitnehmer die negativen Auswirkungen seines Fehlens verdeutlicht. Und zum dritten kann der Chef klarstellen, dass er nicht langer gewillt ist, Ausfalle in dieser Grossenordnung zu akzeptieren. Noch einen Schritt weiter gehen sogenannte Ruckkehrgesprache, die vom direkten Vorgesetzten ausnahmslos mit jedem Mitarbeiter sofort nach dessen Ruckkehr gefuhrt werden. Sie finden bislang aber nur in jedem dritten Unternehmen Anwendung.