机译:公平观念如何改变:组织公正的动态模型
employee–organization relationships; job attitudes/beliefs/values; justice/fairness;
机译:公平观念如何改变:组织公正的动态模型
机译:考察领导者-成员交流对组织正义观念的影响:组织政治观念的中介作用
机译:中国银行的组织公正:了解关系对绩效评估公平感的可变影响
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机译:组织公正的“细心”模型:关联员工和客户对组织公平的看法以及对组织公平的反应。
机译:讨价还价呢?母亲对有偿工作中的公正和公平的看法
机译:公平如何影响对变革型领导的看法:组织公正对变革型领导的影响以及这两个因素对组织成果的独特和相互影响