机译:环境组织中员工流动性和工资的种族和性别差异
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机译:低薪劳动力流动和国家最低工资的性别差异
机译:1958年队列中职业工资流动性的性别差异
机译:基于性别差异的组织承诺,工作满意度,人格特质和离职意愿的研究
机译:招聘网站上的员工推荐:求职者对组织,信誉认知,组织吸引力和网站浏览者行为的推断存在差异。
机译:性别父母身份和工资差异:耗时工作特征的重要性
机译:组织公正中的性别差异可预测关键员工的组织承诺,工作满意度和离职意向