机译:个人资源和优势使用增加工作参与吗? 培训干预的影响
Erasmus Univ Ctr Excellence Posit Org Psychol Woudestein Campus Mandeville Bldg T13-47 POB 1738;
Erasmus Univ Ctr Excellence Posit Org Psychol Woudestein Campus Mandeville Bldg T13-47 POB 1738;
assertiveness; training intervention; job demands-resources theory; personal resources; work engagement;
机译:个人资源和工作干预对工作投入和绩效的影响
机译:参与式视觉艺术干预的两波准实验干预研究:对工作资源的意外影响和工作参与
机译:培训观念,敬业度和绩效:比较工作参与度和个人角色参与度
机译:办公工作场所改变和培训干预:对工作相关的肌肉骨骼疾病和环境满意的影响
机译:认知反思锻炼对员工参与的影响:积极干预和研究认知在越来越多的工作场所参与作用
机译:促进工业4.0中的技术接受和工作投入:从个人资源到信息和培训
机译:促进技术验收和工业工作参与4.0:从个人资源到信息和培训
机译:滨江综合社区对帮派预防,干预和抑制的评估:为帮派的干预和威慑建立资源(BRIDGE)