編集雑記

摘要

メンタルヘルス不調を予防する新しいかたちの 参加型職場環境改善活動として，「職場ドック」 がさまざまな産業現場で広がりを見せています。 すぐできる問題解決をめざす，ポジティブな視点 が職場ドック方式の進展を支えています。その効 果的な仕組みとすすめ方は，それぞれの現場で有 効性が確かめられ，運用が本格的に始まった「ストレスチェック制度」との関係でも大きい注目をあびています。