院内で、ある医師の行動が 「チームの和を乱す」「自分でどhどh決めてしまう」など問題が指摘されています。どうしたらよいでしょうか？

摘要

良い悪いは別として、医療現場や各職種に対する医師の影響力は大きい。その範囲とパワーは、 医師自身が想定している以上であり、知らず知ら ずのうちに重大な結果を生み出していることを経 験する。対して、難科部長の各医師に対する影 響力は、小さいとは言わないが、すべての所属医師に「右向け、右！」ができるほどの影響力は、 有していないことが多い。また一方で、の夕 ィトルに示されたような医師が、多くの入院 患者を担当しており、往々にして「仕事をさばけ る医師(やつ)」であることが多いため、頭カ镛い。 そのような苦しい状況のなかで、では、タ ィトルのと同様の行動をとる医師に対して、 どのようなマネジメントを行えばよいのかを考え てみる。