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㈱九電工を支える施工技術の継承と今後の人づくり-電気設備施工における技術系教育方針と今後の課題

机译:支持九州吉股份有限公司的施工技术的遗产与未来人民技术教育政策和电气设备建设的未来问题的创造

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摘要

「人づくりに向けた人材育成」としては,素早く,効率的に技術の継承を行うこと,また,若い社員に早く公的資格を取得させることが重要課題である。 しかしながら,重要課題の一つである「公的資格取得」の中には,実務経験などが受験資格要件になるものも多くあり,受験資格を満足してからの対策では,取得が遅くなり,事前準備を十分にできる教育計画を実施する必要がある。 そのためには,基本方針に基づく中·長期育成計画に一環教育の実施が重要となる。 しかしながら若者の感性は,時代とともに変化しているのも事実である。 効率や成果を毎年評価しながら,計画·実施·評価·改善(P-D-C-A)のサイクルを回し,根気よく,かつ,継続的に教育を進めていくことが,大切なことである。
机译:“人力资源的人力资源开发”是快速执行技术遗产和有效的重要任务,并迅速为年轻员工提供公共资格。 但是,在“公共资格收购”中是重要问题之一的,有许多实践经验等,审查有许多情况,在履行考试资格后,收购延迟了措施。有必要执行能够充分初步准备的教育计划。 为此,伙伴关系教育的实施对于基于基本政策的中长行为发展计划很重要。 但是,年轻人的敏感性也与时代发生了变化。 同时每年评估效率和结果,重要的是要转动规划,实施,评估和改进(P-D-C-A)的周期,并不断推进教育。

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