パワハラによるいじめ自殺を理由とする損害賠償請求を否定した事案

摘要

本件は、上司である被告がAに対して業務指導教育の範囲を逸脱した違法な言動をしたこと（いわゆるパワーハラスメント（以下、パワハラ））、被告会社が十分な改善措置、適切な業務指示や支援態勢をとることを怠ったことでAは精神障害を発病し自殺したと主張して、被告らに対し、損害賠償請求を求めた事案である。