ヒューマンリソース

摘要

改革を進めるにあたり、一番大切なことは人との繋がりです。 改革を強く推進すればするほど抵抗勢力が強くなりますし、〝今までのやり方を何で変えるのか？″〝変えることに何かの意味があるのか？“〝結局は、上司のワンマン″とか”会社ほ何を考えているのかがわからない“という会話の中で、一向に改革が進まないことは往々にして出てきます。