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机译:就业关系模式:赔偿政策与合同安排之间的关联
Inst Univ Lisboa ISCTE IUL DINAMIA CET Dept Polit Econ Lisbon Portugal;
Inst Univ Lisboa ISCTE IUL DINAMIA CET Dept Polit Econ Lisbon Portugal;
Inst Univ Lisboa ISCTE IUL BRU Dept Math Lisbon Portugal;
Compensation policy; contractual arrangements; labour market segmentation; fuzzy clustering; Tobit regression;
机译:就业关系模式:赔偿政策与合同安排之间的关联
机译:1945-1954年出生队列中的生活安排,婚姻方式和家庭结构对就业率的影响:来自十个欧洲国家的证据
机译:相互作用的浅基础和车轮布置下的土壤破坏模式和荷载-沉降关系
机译:创新人才模式下职业认可与就业质量关系研究
机译:先进福利国家的就业政策:尼泊尔目标与政策使用之间的关系(比较性,公共性,计划性,政治经济性)。
机译:医师从事就业和合同安排的指导原则
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。