Der Gesetzgeber hat das Mutterschutzgesetz reformiert. Die wesentlichen Versch?rfungen gelten für Arbeitgeber mit Stichtag 1. Januar 2018. Die Novelle erweitert nicht nur den Kreis der geschützten Mitarbeiterinnen, sondern auch den der betroffenen Firmen. Das Gesetz nimmt selbst Arbeitgeber in die Pflicht, die aktuell gar keine Frauen beschaftigen. Was Firmen tun sollten, um keinen Arger mit der Gewerbeaufsicht zu riskieren.
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