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Agilitat in der Produktion

机译:在Der Produktion的敏捷性

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摘要

Wenn agile Methoden auf die Entwicklung physischer Produkte ausgedehnt werden, gelten andere Spielregeln. Dafur braucht es individuelle Modelle, die Software- und Hardwarewelt verbinden. Bei OEMs und grossen Zulieferern hat sich beim Thema Agilitat in den letzten Jahren einiges getan. Gerade auf den nachsten Zulieferebenen ist der Weg hin zu agilen Methoden jedoch noch lang. Robert Schrobenhauser vom Beratungsunternehmen ROI Management Consulting berichtet von einem mittelstandischen Zulieferer, der derzeit an mehr Agilitat arbeitet. Haupthurde: Der Status quo des Mikromanagements. "Eine wesentliche Voraussetzung ist die Reife des Managements, nicht bei jeder Entscheidung mitzureden, sondern auf die Eigenverantwortung innerhalb der Teams zu setzen", erklart Schrobenhauser. Sein Kollege Bernhard Burger, der derzeit ein grosses Automotive-Unternehmen bei der Umstellung der Softwareentwicklung auf agile Methoden unterstutzt, erganzt: "Es ist auch fur die Mitarbeiter eine vollig neue Erfahrung, die teilweise mit Angst verbunden ist. Denn fur sie ist es naturlich bequem und sicher, die Fuhrung entscheiden zu lassen. Wenn agile Projekte dann unter Druck geraten, fallen beide Seiten leicht in alte Muster zuruck." Damit die Transformation klappt, mussen Mitarbeiter uber die notigen Kompetenzen verfugen und vom Management gefordert werden.
机译:如果敏捷方法扩展到物理产品的开发,则适用其他游戏规则。为此,它需要连接软件和硬件世界的个体模型。对于OEM和大型供应商来说,近年来发生了很大的灵活性。但是,特别是在下一次供应供应,敏捷方法的方式仍然很长。 Robert Schrobenhauser来自咨询公司ROI管理咨询报告,目前正在进行更多Alilitat的中产阶级供应商。 Haupthurde:微管理现状。 “重要的先决条件是管理的成熟度,而不是做出每一项决定,而是为了履行团队内的个人责任,”Schrobenhauser解释道。他的同事伯尔德汉堡,目前支持一家大型汽车公司的软件开发转换为敏捷方法:“这也是一个全新的经验,这部分与恐惧有关。因为它肯定是舒适的,但肯定是舒适的指导。如果敏捷项目然后受到压力,双方都会略微落入旧图案。“对于工作的转型,员工必须拥有现有的能力并得到管理要求。

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