ワークスタイルの多様化にコミュニケーションの再設計で対応せよ

摘要

在宅勤務を取り入艶る企業が増加するなど、ワークスタイルは大きく変化しつつある。またピジネスの最前線で働く人々は、様々な自分なりのキャリアを模索するようになった。そこで課題として浮よしてくるのが、こうした多様化が進むビジネスの現場をいかにマネジメントするか。そのためには、マネジャーをはじめとする人々の意識改革が必要だ。変化の激しい時代に、企業や個人はどのような姿勢で立ち向かうべきだろうか。慶應義塾大学SFC研究所キャリア·リソース·ラボラトリー上席所員の高橋俊介氏に開いた。