ランクセス、新人事制度の整備推進～女性管理職比率20％目標

摘要

ランクセスは、世界における女性管理職比率を2020年までに20％へ引き上げる目標を設定した。同社は2012年9月末よりドイツ株価指数（DAX30）の構成銘柄となるなど同国でのプレゼンスをさらに拡大させており、ほかのDAX30企業と同様に、2011年10月にドイツ政府が低減した緩やかな割当制（クオーター制：経営中枢への女性の割り当て）を自主採用することを決めた。女性の管理職比率を現状の15％から5％向上させる。