キャリア·プラトー

摘要

現代の組織においては，従業員個人が自分自身の立場や役割を見いだして，それに対する知識やスキルを備えるよう努めなくてはならない。さらには，その知識やスキルを，所属する組織（会社）以外でも通用する普遍的な就業能力（工ンプロイアビリテイ）にまで昇華させる必要もあろう。 このように，習得した職業能力の陳腐化の速度が激しい昨今では，組織人としてよりも職業人としてのキャリア成熟に比重が置かれるようになり，常に就業能力の更新にエネルギーを使わなければならなくなったと言えよう。