戦略なきダイバーシティの漂流～ダイバーシティの副作用と向き合う

摘要

その一方で、ダイバーシティ施策によって恩恵を受ける側と、その施策を活用する者をサポートする側との間での不公平感や不平不満が渦巻き、女性活用·女性の積極登用という割に、産前産後休暇を取得した女性の職員に対し、同じ女性側からの愚痴や不満などまで生じている。今回は日本社会·日本企業における歪んだダイバーシティ推進と、そこでの問題解消による地域活性化の障害·課題についてまとめてみた。