ЗАДАЧИ ОПТИМИЗАЦИИ ЧИСЛЕННОСТИ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО СОСТАВА РАБОТНИКОВ КОМПАНИ

摘要

С каждым годом возрастает внимание крупных и средних российских предприятий к вопросам оптимизации кадрового потенциала как одного из главных путей повышения рентабельности. Оптимизация предполагает достижение соответствия задачам успешного функционирования компании как численности персонала (чаще всего путем его сокращения), так и его квалификации. Понятие "оптимальный кадровый потенциал" означает прежде всего минимальное число людей, выполняющих необходимую работу наилучшим образом. Оптимизация кадрового потенциала имеет стратегическое значение и является одной из ключевых программ экономии резервов.