メンタルヘルス等に係る私傷病休職をめぐる法的問題への企業対応のあり方

摘要

メンタルヘルスに罹患した、または罹患したと思われる社員は、増加傾向にあるものと思われる。このような社員に対して、使用者である企業はどのように対応していくべきなのであろうか。当然のことながら、企業には安全配慮義務があるので、あきらかに業務に起因して精神疾患が増悪した場合などは、従来の能力が発揮できるよう、本人をフォローしていくスタンスが必要である。