机译:对黑白的重新检验意味着工作绩效上的差异:更多数据,更多主持人
race; mean differences; job performance; meta-analysis; criteria; EMPLOYMENT TEST VALIDATION; ETHNIC-GROUP DIFFERENCES; PREDICTING JOB-PERFORMANCE; COGNITIVE-ABILITY; CONTEXTUAL PERFORMANCE; ADVERSE IMPACT; PEER RATINGS; RATEE RACE; INCREMENTAL VALIDITY; SUPERVISORY RATINGS;
机译:对黑白的重新检验意味着工作绩效上的差异:更多数据,更多主持人
机译:社交网站的使用是否与年轻女性的身体不满和饮食失调有关?黑白种族差异
机译:人员选拔中的工作样本测试:总体得分和运动得分的黑白差异的荟萃分析
机译:高性能工作系统与组织绩效之间的关系:企业家网络作为负面调节者
机译:分析个体差异对军事社会文化绩效主持人发展认知能力的影响。
机译:劳动人口的伤害:黑白差异。
机译:儿童和青少年内存测试性能的黑白差异
机译:工作环境感知与工作满意度的黑白差异及其相关性。