Es gilt in Unternehmen als modern, nach Kompetenz- und Karriereent-wicklung zu fragen. Denn für das Personal ist es unsicherheitsabsor-bierend, wenn es wei?, wie es wei-tergehen k?nnte. In einem Unternehmen zu verweilen, bedeutet also nicht mehr Stillstand, wenn sicherge-stellt ist, dass es innerhalb des Unter-nehmens weitere Entwicklungsm?g-lichkeiten gibt. Diese, Sicherheit" wird als, Employability" bezeichnet. Ambivalent ist sie dennoch: Zum ei-nen dürften die karriereorientierten Personen wegen des mit dem demo-grafischen Wandel einhergehenden Schwindens an Nachwuchskr?ften beruhigt sein. Demgegenüber steht jedoch die Tatsache, dass die meisten Unternehmen in den letzten Jahren die klassischen Hierarchiestufen ab-geschafft haben, so dass Positionen, die man erklimmen k?nnte, weniger werden. Behelfen muss man sich mitalternativen Karrieredefinitionen, die zunehmend die Hierarchie aus-klammern und Karriere als die Ver-breiterung von Wissen verstehen.
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