事例5上位者の意識改革~月1回の'本社スタッフ部門だけの定例推進会議”の継続開催~

摘要

グロ一リー㈱は1972年からQCサークル 活動を導入し，1999年にGUTS (GLORY Up Technique Shoushuudankaizen の略）活動と 称し，独自のネーミングと活動形態をアレン ジして,小集団改善活動を全社推進しています。 JHS部門の活性化の一つのしかけとして， 約10年間途切れず継続実施してきたことを 紹介します。