Les lois dites « Auroux » modifient ou introduisent dans le Code du travail des dispositions relatives:au règlement intérieur, à la protection des salariés, au droit disciplinaire et au droit d'expression des salariés (loi n° 82-689 du 4 août 1982, relative aux libertés des travailleurs dans l'entreprise); aux attributions, à la composition, aux élections, au fonctionnement et à la protection des représentants du personnel (loi n° 82-915 du 28 octobre 1982, relative au développement des institutions représentatives du personnel); aux conventions et accords collectifs ainsi qu'aux procédures de règlement des conflits collectifs du travail (loi n° 82-957 du 13 novembre 1982, relative à la négociation collective et au règlement des conflits du travail); au droit de retrait et aux CHSCT (loi n° 82-1097 du 23 décembre 1982, relative aux comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail).
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