À propos des lois Auroux...

摘要

Nathalie Guillemy, juriste et responsable du département Étude, veille et assistance documentaires à l'INRS, revient sur les points clés des lois Auroux. Les lois Auroux ont été le signal d'une modification réelle des relations sociales dans les entreprises. Il suffit de se référer à des règlements intérieurs d'avant 1981 pour s'en convaincre: ces lois ont changé le rapport, souvent encore archaïque, entre les employeurs et les employés. Là où la société civile avait évolué depuis vingt ans, le monde du travail semblait être resté en panne de progrès réels. • Droit d'expression. Le droit d'expression a été considéré par tous comme très libérateur du point de vue des individus. Cependant, il a été aussi perçu comme susceptible de "concurrencer" les syndicats et d'amener à privilégier l'expression individuelle des salariés, au détriment de la représentation collective.