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机译:卫生保健工作的质量:内在奖励可以补偿低外在奖励吗?
Gerontology Institute, Georgia State University, P.O. Box 3984,Atlanta GA 30302, USA;
University of Akron, USA;
University of North Carolina at Chapel Hill, USA;
frontline workers; healthcare; job satisfaction; low-wage work; mixed methods; organizational commitment;
机译:内在和外在奖励与外籍人士工作动机和工作满意度的关系
机译:阿拉伯联合酋长国对推广人员对某些内在动机的满意度和重要性的认识以及工作满意度的外在奖励
机译:国家级和个人级代码确定工作满意度的内部工作奖励
机译:个人与工作特征对中国工作满意度的影响:内在奖励视角
机译:内在群体奖励对内在动机的影响:自然实验
机译:调查害怕失踪(FOMO)作为影响体育活动的外在动机影响体育活动的行为意图和FOMO驱动的消费对内在奖励外在奖励和消费者满意度的影响
机译:医疗保健工作的质量:内在的奖励可以补偿低外在奖励吗?