机译:组织创新气候和个人创新行为:探索心理所有权和心理赋权的调节效果
Guangzhou Univ Sch Management Guangzhou Guangdong Peoples R China;
Hang Seng Management Coll Dept Management Hang Shin Link Siu Lek Yuan Shatin Hong Kong Peoples R China;
Guangzhou Univ Sch Management Guangzhou Guangdong Peoples R China;
Guangzhou Univ Sch Management Guangzhou Guangdong Peoples R China;
Organizational innovation climate; Individual innovative behavior; Psychological ownership; Psychological empowerment; Moderators;
机译:组织创新氛围和个人创新行为:探索心理所有权和心理赋权的调节作用
机译:将双向组织文化与创新行为联系起来:一个势在心的心理赋权和转型领导的中介模型
机译:将双向组织文化与创新行为联系起来:一个势在心的心理赋权和转型领导的中介模型
机译:组织授权领导行为对个人适应绩效的影响:组织心理授权的跨层次中介作用
机译:愿意承担风险和心理所有权作为教职人员的气候,以创新创新的工作行为关系
机译:将无节制的组织文化与创新行为联系起来:心理赋权和变革型领导的适度调解模型
机译:转型领导对心理赋权的调节作用对创新工作行为的影响
机译:心理授权对网络中心性与个体工作绩效关系的调节作用。