机译:工会的困境:地方目标与全球谈判
Univ Munich, Dept Econ, Ludwigstr 28 VG, D-80539 Munich, Germany|CEPR, Washington, DC 20009 USA|CESifo, Munich, Germany|GEP, Freiburg, Germany;
CESifo, Munich, Germany|GEP, Freiburg, Germany|Univ Bayreuth, Dept Law & Econ, Univ Str 30, D-95447 Bayreuth, Germany|IfW, Dresden, Germany;
机译:讲习班:新行政人员和新工会代表的集体谈判和劳资关系培训-集体谈判简介
机译:讲习班:在联合环境中为新管理员和新工会代表进行的集体谈判和劳资关系培训-工会领导人和管理员的学术领导力
机译:全球工会,地方力量:跨国劳工组织的新精神
机译:Hybrid全球/本地衍生的多目标优化通过确定粒子群,局部线路
机译:工会,政府和韩国的劳资关系政治:从民主化到国际货币基金组织干预后的工会讨价还价权和劳动控制政策。
机译:旧金山劳工委员会调查。卫生劳工计划。与旧金山劳工委员会有关的工会在集体谈判下的健康和福利计划研究
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:地方政府的劳资关系:不公平的劳工行为,集体谈判,实事求是和不满