Regional Evidence on the Effect of the National Minimum Wage on the Gender Pay Gap

摘要

This paper provides evidence on employment rates and the extent of the change in the gender wage gap across regions around the introduction of the National Minimum Wage (NMW). The variation in the proportions of low-paid workers across Britain provides a 'quasi' natural experiment with which to try and measure the effect of the introduction of the NMW. All things being equal, if women are over-represented amongst the low paid, and the proportion of low-paid workers varies across regions, one might expect to see the introduction of the NMW narrowing the overall gender pay gap by varying degrees across the country. Using difference-in-differences-type estimation on Labour Force Survey data, it is concluded that there is variation in the limited narrowing of the overall gender pay gap across regions, consistent with regional differences in the incidence and magnitude of low pay.%Cet article cherche à fournir des preuves des taux d'emploi et de l'importance du changement de l'écart des salaires entre les sexes à travers les régions autour de l'introduction du salaire minimum. La variation interrégionale de la proportion des petits salaires fournit une expérience quasi naturelle à partir de laquelle on pourrait essayer de mesurer l'impact de l'introduction du salaire minimum. Toutes choses égales par ailleurs, si les femmes sont surreprésentées parmi les petits salaires, et que la proportion des petits salaires varie à travers les régions, on pourrait s'attendre à ce que l'introduction du salaire minimum réduise de façon variable l'écart des salaires global entre les sexes à travers le pays. Employant une estimation du type différence-en-différences basée sur des données provenant de la Labour Force Survey (enquête sur l'emploi), on conclut que la réduction limitée de l'écart des salaires global entre les sexes varie à travers les régions, ce qui correspond aux différences régionales de la fréquence et de l'ampleur des bas salaires.