シャープ、労働組合と合意

摘要

シャープは、人件費削減に関する経営改善対策の継続について、5月30日開催の取締役会で決めた(既報)が20日、対策の内容について労働組合との合意が成立した。対策の内容は、管理職の給与について25年10月-26年3月まで現在の「5%の減額」を継続、賞与も約30%削減を実施した24年6月賞与の半額を26年12月賞与で支給、また一般社員は現在7%の減額を実施中の給与を「2%の減額」とし、25年10月-26年3月まで継続して実施、25年12月賞与は24年6月賞与の半額を支給するといった内容。これら対策の実施で、26年3月期に約100億円の固定削減を見込む。