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机译:俄罗斯和外国公司有才华的员工
Department of Organizational Behavior and Personnel Management and vice-chair of the Department in the Graduate School of Management St. Petersburg State University (St. Petersburg);
Graduate School of Management St. Petersburg State University;
quality of workforce; talent; personnel management practices; company management;
机译:人才管理在大中型企业中的作用吸引和留住人才的主要挑战
机译:将有才华的员工吸引到公司:我们需要在不同文化中采用不同的雇主品牌策略吗?
机译:俄罗斯公司的外国投资:与西欧和东亚跨国公司的竞争
机译:通过才华横溢的外国员工眼睛的生活质量 - Expat项目
机译:缝合在一起:歌手制造公司及其在革命俄国的员工,1914-1930年。
机译:人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战
机译:使用股份公司的独特数据集,我们探索了转型俄罗斯的公司审计系统。与西方和亚太国家的公司相比,俄罗斯公司在审计委员会和外部审计师的独立性和专业知识方面的审计体系较弱。董事会组成,外国投资以及与业务组的隶属关系是决定审计委员会组成和审计公司选择以及两个审计机构的组合的重要因素。但是,每个因素都有明显不同的影响。此外,经验证据表明,政府所有权,公司规模,资金采购活动以及海外发展会显着影响俄罗斯的审计独立性和专业知识。