ダメママでも結構いいママ

摘要

理系、化学、とくに指導的立場で女性比率がなかな か上がってこないのはなぜか？という問題に対し、雇 用環境の問題、ロールモデルが不足していると言われ て久しくなります。適切に表現するならば「とてもなれ そうもない、またはとてもなりたくないロールモデル しかいない」といったところでしょうか？このような中、私の所属するお茶の水女子大学は2006年JSTの支援の 下、「女性研究者に適合した雇用環境モデルの構築」と いう取り組みを行ってきました。2003年に娘を出産し ていた私は、「モデル研究員」として女性研究者の働き やすい環境とは？という問題に対する実験的な取り組 みに参加させていただきました。この中で、「9時-5時 勤務の徹底」「研究補助者の配置」など先進的（非常識？） な取り組みを行ってきました。年配の男の先生には「君 たちがいるから僕たちまで5時に帰らなければならない」 「子供産めば、人つけてもらえるんでしょ？」などとい うお言葉もいただき、「そうですねー、じゃあお産みに なったらいかがですか？」と返すなどというシュールな 会話もありました。しかしこの取り組みは、非常識な ことをやってみることによって一定の成果を上げたと思っています。卒業生から、二人目が欲しいけど、新しい プロジェクトで責任ある職を貰えそう。どうしたらよ いか、という相談を受けることがあります。片方を諦 めるではなく、両方諦めない選択を。お茶大モデルの 中では、子育て中だからこそ、あえて責任ある仕事を ということで国際シンポジウムの開催などを経験させ ていただきました。企業でも惜しみなく支援して欲し いですし、研究者側も1年休まなければいけないなどの 常識を外して可能性を追求して欲しいと思います。