机译:发展绩效评估的看法与工作绩效之间的不同关系
机译:主体性,组织公正和绩效考核:理解绩效考核中引导员工对公平感的主观性
机译:绩效评估满意度,工作与家庭之间的冲突以及工作压力之间的关系
机译:对绩效评估政治感知对情感承诺的影响:构建组织支持的介导和感知归因的分化效应
机译:中国对发展绩效的感知评估和知识共享行为:传统与组织所有权是否重要?
机译:对联邦绩效评估系统的看法:以加利福尼亚中央区的绩效评估系统为例。
机译:绩效考核质量感知和员工创新行为:心理授权和 HRM系统实力感知是否重要?
机译:世代工作场所和绩效评估:为什么改变工作场所需要发展方法来绩效评估
机译:人格感知对绩效评估的方法论贡献。