...
机译:管理悖论自我评价的就业能力以及组织承诺和绩效
Research Group Work, Organizational and Personnel Psychology, K. U. Leuven, Leuven, Belgium and FWO, Brussels, Belgium;
rnResearch Group Work, Organizational and Personnel Psychology, K. U. Leuven, Leuven, Belgium and FWO, Brussels, Belgium;
organizational behaviour; organizational performance; human resource strategies; skills; competitive advantage; belgium;
机译:就业能力和绩效:感知控制和情感组织承诺的作用
机译:就业性和绩效:感知控制和情感组织承诺的作用
机译:组织承诺作为组织文化和员工能力对员工绩效的中介者的作用(苏拉威西东南部灌溉区管理研究)
机译:知识工作者和管理人员对组织文化,领导风格和个人承诺的看法及其对技术驱动型组织的组织成果的影响
机译:自我感知的就业能力,组织承诺和人口统计学特征可预测员工的敬业度。
机译:地方政府的人才管理情感组织承诺和服务绩效
机译:学习价值是否有助于减轻就业能力和承诺之间的矛盾?工作学习价值对就业能力和承诺之间关系的影响。