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机译:组织变革对心理契约的影响纵向研究
Department of Human Resource Studies, Tilburg University, Tilburg,The Netherlands;
Department of Human Resource Studies, Tilburg University, Tilburg,The Netherlands;
Department of Methodology and Statistics, Tilburg University, Tilburg,The Netherlands;
organizational change; psychological contracts; employers; employees;
机译:心理契约违约与组织政治对感知的组织支持的互动影响:来自两个纵向研究的证据
机译:通过组织社会化的途径:基于心理合同的纵向定性研究
机译:组织承诺,心理契约履行和工作绩效:纵向量化研究
机译:组织行为对中国心理契约违约的影响
机译:了解员工与组织的关系:一项测量组织承诺,心理契约以及三个政府组织的吸引力和认同感的研究。
机译:职务安全和组织公民行为中的中文混合就业背景:组织识别与雇用身份的心理合同违规视角差异
机译:组织变革对心理契约的影响:一项纵向研究