机译:组织支持感,主管支持感和组织内部网络资源对离职意图的影响
University of Nottingham, Ningbo, China;
Middlesex University Business School, London, UK;
University of Nottingham, Ningbo, China;
perceived organizational support; perceived supervisor support; intra-organizational network resources; turnover intentions; China; employees turnover;
机译:组织支持感知,主管支持感知,工作满意度和离职意图之间关系的调查
机译:组织支持感知,主管支持感知,工作满意度和离职意图之间关系的调查
机译:上级主管的感知,上级组织的支持和组织公正对销售人员中间人流的影响
机译:企业社交网络对组织支持感和主管支持感的影响
机译:忠诚后时代的组织承诺:感知到的组织支持,多项承诺以及其他前提对离职意图和工作绩效的影响。
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机译:组织支持感,主管支持感和组织内部网络资源对离职意图的影响:对跨国企业中的中国员工的研究