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机译:一般人力资本高的员工是否倾向于更高的离职意愿?高性能人力资源实践和P-O适应的调节作用
Natl Taipei Univ Educ, Dept Educ Management, Taipei, Taiwan;
Quantitative; Turnover intention; Human capital; Person-organization fit; High-performance human resource practice;
机译:高性能工作实践和营业额意图:调查员工士气的调解作用和心理资本的调节作用
机译:员工在人力资源管理实践中的员工营业速目:工作生活平衡的调节作用
机译:高性能工作实践和护士意图离开:组织犬儒主义的调解作用以及人力资源管理相关教育背景的调节作用
机译:员工离职意愿模型中心理资本的主效应和调节效应
机译:非裔美国人雇员的工作满意度和离职意向的适度模型:调查适应感和种族氛围的观念在工作调整理论中的作用
机译:揭示主动型员工的离职意图:工作参与的中介作用和工作自治的适度中介作用
机译:高等教育中的员工流动性和人力资本水平,员工机会成本对员工流动性意图的调节作用