Metsäteollisuuden toimintaympäristö muuttuu: Pysyykö johdon ajattelu mukana?

摘要

Kirjoittajat arvioivat, että organisaatiorakenteiden uudistamisen lisäksi metsäteollisuusyhtymien johtaminen edellyttää nykyisessä kehitysvaiheessa monipuolisia ohjauskeinoja ja johtamisjärjestelmiä. Tällaisia heidän mielestään ovat mm. organisaatiokulttuureiden muovaaminen kaikilla tasoilla, osaamispohjaisten henkilöstön kehittämisjärjestelmien rakentaminen sekä johtamisen tyylien hiominen eri rakennetasoilla ja yksiköissä niiden liiketoiminnallista ominaislaatua kunnioittaen ja kehittäen.