Drohung mit Strafanzeige gegen Arbeitgeber als Kündigungsgrund

摘要

Als wichtiger Grund objektiv geeignet - Vorliegend zunächst Abmahnung erforderlich KSchG § 626 Abs. 2, § 1 Abs. 2 Schon die bloße Drohung des Arbeitsnehmers gegenüber dem Arbeitgeber, eine Strafanzeige zu erstatten, kann einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung i. S. des § 626 Abs. 1 BGB darstellen. In diesem Fall ist jedoch zunächst zu prüfen, ob u. U. eine Abmahnung des Arbeitnehmers ausreichend gewesen wäre.