Anspruch auf Entfernung einer berechtigten Abmahnung aus der Personalakte?

摘要

Vorausetzung nicht nur Verlust der Warnfunktion, sondern auch des berechtigten Arbeitgeberinteresses an der Dokumentation (der Pflichtverletzung) - Doppelfunktion der Abmahnung -Warnfunktion - Rüge- und Dokumentationsfunktion. Der Arbeitnehmer kann die Entfernung einer zu Recht erteilten Abmahnung aus seiner Personalakte nur dann verlangen, wenn das gerügte Verhalten für das Arbeitsverh?ltnis in jeder Hinsicht bedeutungslos geworden ist.