Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

摘要

Die in einer Abmahnung enthaltenen Angaben stellen personenbezogene Daten i.S.d. DSGVO dar. Wird das Arbeitsverhältnis nach Ausspruch der Abmahnung beendet, ist ein Interesse des Arbeitgebers an der Beibehaltung des Abmahnungsschreibens in der Personalakte regelmäßig nicht mehr ersichtlich. Dem Arbeitnehmer erwächst dann ein Anspruch auf unverzügliche Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte unmittelbar aus Art. 17 Abs. 1 DSGVO.